{"id":32592,"date":"2025-08-23T18:25:03","date_gmt":"2025-08-23T22:25:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pedroandretta.info\/index\/?p=32592"},"modified":"2025-08-23T18:25:06","modified_gmt":"2025-08-23T22:25:06","slug":"fatores-criticos-de-sucesso-da-gestao-do-conhecimento-informacao-informacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pedroandretta.info\/index\/2025\/08\/fatores-criticos-de-sucesso-da-gestao-do-conhecimento-informacao-informacao\/","title":{"rendered":"Fatores cr\u00edticos de sucesso da gest\u00e3o do conhecimento \/ Informa\u00e7\u00e3o &amp; Informa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Fatores cr\u00edticos de sucesso da gest\u00e3o do conhecimento \/ Informa\u00e7\u00e3o &amp; Informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de todos os gestores entrevistados reconhecerem a import\u00e2ncia do conhecimento, sua gest\u00e3o ainda n\u00e3o era uma realidade em suas organiza\u00e7\u00f5es. Quando questionados sobre os recursos que poderiam impedir que a GC fosse implantada em suas organiza\u00e7\u00f5es, severificou que os gargalos n\u00e3o se encontravam em recursos financeiros, tampouco em recursos tecnol\u00f3gicos, mas na escassez de recursos humanos e de tempo. Diante disso, as diretrizes estrat\u00e9gicas voltadas aos recursos de Damian e Moro Cabero (2020) relacionadas aos recursos humanos e de tempo s\u00e3o as seguintes: \u201cAlocar tempo para que os indiv\u00edduos possam compartilhar conhecimento\u201d; \u201cAlocar tempo para que os indiv\u00edduos possam atualizar e utilizar a mem\u00f3ria organizacional\u201d; e \u201cDisponibilizar indiv\u00edduos adequados e preparados para o desempenho da gest\u00e3o do conhecimento e da mem\u00f3ria organizacional\u201d, mas duas dessas estrat\u00e9gias pressup\u00f5em a exist\u00eancia da gest\u00e3o do conhecimento e\/ou da mem\u00f3ria organizacional, o que n\u00e3o se adequa ao contexto estudado.<\/p>\n\n\n\n<p>#Gest\u00e3oDoConhecimento<\/p>\n\n\n\n<p>Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/ojs.uel.br\/revistas\/uel\/index.php\/informacao\/article\/view\/51292\">https:\/\/ojs.uel.br\/revistas\/uel\/index.php\/informacao\/article\/view\/51292<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"399\" height=\"600\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.pedroandretta.info\/index\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-103.png?resize=399%2C600&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-32593\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.pedroandretta.info\/index\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-103.png?resize=399%2C600&amp;ssl=1 399w, https:\/\/i0.wp.com\/www.pedroandretta.info\/index\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-103.png?resize=200%2C300&amp;ssl=1 200w, https:\/\/i0.wp.com\/www.pedroandretta.info\/index\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-103.png?w=501&amp;ssl=1 501w\" sizes=\"(max-width: 399px) 100vw, 399px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fatores cr\u00edticos de sucesso da gest\u00e3o do conhecimento \/ Informa\u00e7\u00e3o &amp; Informa\u00e7\u00e3o Apesar de todos os gestores entrevistados reconhecerem a import\u00e2ncia do conhecimento, sua gest\u00e3o ainda n\u00e3o era uma realidade em suas organiza\u00e7\u00f5es. 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